Zum letzten Mal aktualisiert am
Start des Pilot Projekts Luxemburg Digital Skills Bridge – Fir d’Kompetenzen vu muer!
Der Minister für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial –und Solidarwirtschaft, Nicolas Schmit, und Francine Closener, Staatssekretärin für Wirtschaft, zusammen mit Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM, stellen das Luxemburg Digital Skills Bridge Projekt vor, welches als Ziel hat, Arbeitnehmer/innen und Unternehmen zu unterstützen, deren Aktivitäten radikal vom technologischem Wandel betroffen sind, hingehend neuer Arbeitsorganisation und Arbeitsstellen.
Ein Programm welches in die Kompetenzen der Arbeitnehmer/innen und die Sicherung deren beruflichen Laufbahn investiert.
Unternehmen die Interesse haben, an dem Luxemburg Digital Skills Bridge Pilot teilzunehmen, finden alle relevanten Informationen über das Programm wie auch das Antragsformular zum Download auf der Webseite: www.skillsbridge.lu (Einsendeschluss 25.05.2018).
Die gegenwärtige digitale und technologische Transformation trifft alle Unternehmen und Gewerbe, in unterschiedlichem Maße: Automatisierung von Produktionslinien in der Industrie, Einführung von Block Chain Technologien für das Fonds Management im Bank- und Finanzwesen, Retail Banking, …- es gibt unzählig viele Beispiele. Die Gestaltung der Arbeit verändert sich zum Teil leicht, moderat oder sogar komplett.
Investieren in die Kompetenzen und Berufe von morgen
Heute startet das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial –und Solidarwirtschaft das Luxemburg Digital Skills Bridge Programm. Das Programm ist ein Pilotprojekt für Arbeitnehmer/innen, deren Stelle sich verändern wird oder gar vom Technologiewandel gefährdet ist. Luxemburg Digital Skills Bridge zielt darauf ab, die Auswirkungen technologischer Entwicklung auf Kompetenzanforderungen sowie auf Beschäftigung im Allgemeinen vorzubeugen. Arbeitnehmer/innen erhalten die Möglichkeit in neue digitalen und fachübergreifenden Kompetenzen zu investieren durch innovative Weiterbildungen. Persönliche Berater werden sie individuell während des ganzen Projektablaufes begleiten. Dieser präventive Ansatz antizipiert die Veränderungen, die durch den technologischen Wandel herbeigeführt werden und erlaubt es sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer/innen sich den neuen Anforderungen anzupassen. Die Berufs- und Fachkammern, die Weiterbildungen in den betroffenen Bereichen anbieten, werden sicherlich in dieser Pilotphase einen Beitrag leisten.
"Dieses Pilotprojekt wir in enger Zusammenarbeit mit der ADEM geführt werden. Es passt perfekt zu den unterschiedlichen Initiativen, die bislang im Rahmen der Weiterbildung der Arbeitssuchenden entwickelt worden sind. Die Neuheit hier ist, dass wir Arbeitslosigkeit präventiv bekämpfen, indem wir Arbeitnehmer/innen die Möglichkeit bieten, neue Kompetenzen zu erwerben, um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarkts angehen zu können", sagt Nicolas Schmit.
Ein Programm offen für alle Unternehmen
Das Pilot Projekt besteht innerhalb der aktuellen Gesetzgebung und zielt auf alle Unternehmen ab, unabhängig von Branche und Größe. Kleine und Mittelständische Unternehmen profitieren im gleichem Maße von Methodik und Werkzeugen wie große Unternehmen, angepasst an Ihre Bedürfnisse – welches ein klarer Vorteil sein wird um Ihre Transformation zu beschleunigen.
Im Zentrum der digitalen Revolution steht die Entwicklung von Kompetenzen. Alle Arbeitnehmer/innen sollen Ihr volles Potential ausschöpfen können mit dem Ziel, Arbeitsstellen und berufliche Laufbahnen zu sichern.
Vielfältige Vorteile für alle teilnehmenden Akteure
Luxemburg Digital Skills Bridge bedeutet eine maßgebliche Neuerung in der Qualifikation und zertifizierenden Weiterbildung.
Die Arbeitnehmer/innen profitieren von einer kompletten Kompetenzbilanz. Ein persönlicher Berater/in unterstützt Sie während des gesamten Prozesses, von der Identifizierung einer neuen Stelle über eine beschleunigte, maßgeschneiderte, sehr pragmatische und zertifizierte Fortbildung, bis hin zur Integration in die neue Stelle. Die Berufliche Laufbahn des Arbeitnehmers/in ist gesichert, unabhängig davon ob er/sie in seinem/ihrem momentanen Unternehmen bleibt oder eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen annimmt. Die Mechanismen die seitens des Gesetzes über den Sozialdialog und des Plan zur Erhaltung der Beschäftigung („plan de maintien dans l’emploi“) werden aktiviert und sichern dadurch die Einbindung der Arbeitnehmer/innen und der sozialen Partner in dem durchgeführten Weiterqualifizierungsprozess.
Dadurch, dass alle spezifische Bedürfnisse der Unternehmen erfüllt werden und maßgeschneiderte Weiterbildungen entwickelt werden, wird es den Unternehmen möglich sein, zumindest teilweise, intern über die geforderten Kompetenzen zu verfügen.
Die Staatssekretärin für Wirtschaft erläutert: “Das Luxembourg Digital Skills Bridge stärkt die soziale Dimension der Digitalisierung unserer Wirtschaft. Das Programm ist komplementär zu den Bestrebungen und Programmen mit den das Wirtschaftsministerium Unternehmen in Digitalisierungsprozessen begleitet.“
Wie kann man teilnehmen?
Das Pilot Projekt findet 2018 statt und wird in mehrere Phasen gegliedert: Bis zum Sommer werden Unternehmen die Möglichkeit haben, falls förderfähig, Ihren Kompetenzentwicklungsplan zu erstellen und bestätigt zu bekommen. Nach dem Sommer werden die Weiterbildungen für die Arbeitnehmer/innen starten.
Unternehmen die Interesse haben, an dem Luxemburg Digital Skills Bridge Pilot teilzunehmen, finden alle relevanten Informationen über das Programm wie auch das Antragsformular zum Download auf der Webseite: www.skillsbridge.lu. Bewerbungen müssen bis spätestens 25. Mai 2018 beim Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial –und Solidarwirtschaft eingereicht werden.
Pressemitteilung des Ministeriums für Wirtschaft / Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft