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Mit einer internationalen Fachtagung wurde am Dienstag, den 2. Dezember 2025, das zweijährige Forschungsprojekt ENGAGE zu Führung und Management im öffentlichen Dienst abgeschlossen. Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit mit dem Ministerium für den öffentlichen Dienst durchgeführt. Zentrale Ergebnisse der Studie waren bereits im Oktober vorgestellt worden.

Im Mittelpunkt der Tagung stand ein innovativer Coachingansatz, der erstmals im luxemburgischen Kontext erprobt wurde. Nach der ersten Befragung 2024 erhielten zufällig ausgewählte Führungskräfte individuelle Coachings, die direkt auf den Rückmeldungen ihrer Teams basierten. Eine Vergleichsgruppe erhielt diese Unterstützung erst nach der zweiten Erhebung 2025. Dadurch konnten die Forschenden die Wirkung des Coachings wissenschaftlich fundiert messen.

Die Ergebnisse zeigen klare Verbesserungen, insbesondere bei Führungskräften, die noch nicht lange im Amt sind. ENGAGE bietet damit nicht nur fundierte Einblicke in die Realität von Führungspraktiken, sondern auch konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationskultur im öffentlichen Dienst – und damit für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung.

Pressemitteilung des Ministeriums für den öffentlichen Dienst