Marie-Josée Jacobs présente la charte de la diversité

En s’appuyant sur les résultats de plusieurs études, Marie-Josée Jacobs a mis en évidence l’importance que le facteur de la diversité peut revêtir au sein d’une entreprise. "Les entreprises qui enregistrent les meilleures résultats sont également celles qui peuvent se valoir de la plus grande diversité", a-t-elle rappelé avant de mettre en garde que la "non-reconnaissance de la diversité peut parfois être source de dysfonctionnements et contribuer à détériorer le climat social au sein d’une entreprise".

Pour ancrer durablement la diversité au sein des entreprises, l'IMS Luxembourg (Institut pour le mouvement sociétal), qui regroupe des entreprises privées et publiques, des associations et des administrations, a lancé la charte de la diversité.

L’adhésion à la charte, qui s’adresse à toutes les entreprises, se fait volontairement. Par la signature, les entreprises s’engagent à agir en faveur de la promotion de la diversité par des actions concrètes, allant au-delà des obligations légales et réglementaires de non-discrimination. La charte est à la fois un guide pour la mise en place d’une politique de la diversité et un outil de communication permettant de démontrer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable.

"La charte permettra d’appréhender la diversité au Luxembourg et de l’ancrer dans la durée", a détaillé Christian Scharff, président de l’IMS Luxembourg. Pour ce faire, l’IMS Luxembourg mise sur une démarche volontaire et proactive.

Les signataires s’engagent à publier tous les 2 ans des informations sur les activités réalisées et les progrès consentis dans la mise en application de la charte et à compléter une enquête en ligne d’évaluation de leur progrès. À défaut de publication d’au moins une bonne pratique par l’entreprise, le label sera automatiquement enlevé.

La charte de la diversité comprend 6 articles qui portent sur

• la sensibilisation;
• la définition d’une politique de la diversité;
• une déclinaison des principes d’égalité et de promotion de la diversité dans les processus décisionnels;
• une évaluation régulière;
• une communication régulière à l’ensemble du personnel;
• l'intention d’encourager ses partenaires à œuvrer également en faveur de la non-discrimination.

La charte de la diversité s’articule autour d’un site Internet (plateforme d’échange sur les initiatives, les outils et les dossiers thématiques) qui est animé par le Comité pour la charte et la diversité Luxembourg. Ce comité met également des services à la disposition des entreprises signataires, comme des conférences thématiques, une newsletter, des études, l’échange d’exemples de bonnes pratiques et le référencement d’acteurs impliqués en matière de diversité.

Les entreprises qui souhaitent souscrire à la charte doivent s’adresser au Comité pour la charte et la diversité Luxembourg. L’inscription se déroulera en 4 étapes:

• L’entreprise est appelée à compléter des formulaires renseignant sur ses données administratives et son état d’avancement en matière de diversité.
• L’entreprise devra payer des frais d’enregistrement (montant qui varie entre 50 euros et 200 euros pour 2 ans en fonction de la taille de l’entreprise).
• En cas de besoin, le dirigeant de l’entreprise peut rencontrer un représentant du Comité pour la charte et la diversité Luxembourg.
• Après enregistrement, le dirigeant de l’entreprise est invité à signer officiellement la charte de la diversité.