Prix Féminin de l'Entreprise

Le prix est décerné cette année aux sociétés Luxplan et Pricewaterhouse Coopers

Le 12 mai 2003, Madame Marie-Josée Jacobs, Ministre de la Promotion féminine décerne le Prix Féminin de l’Entreprise aux sociétés Luxplan et Pricewaterhouse Coopers. Ce prix institué en 1993 récompense des entreprises luxembourgeoises du secteur privé pour leurs efforts particuliers entrepris en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Action positive et Prix Féminin de l’Entreprise

Par action positive on entend les mesures d’une entreprise pour promouvoir le travail de son personnel féminin. L’action positive commence en principe par une prise de conscience et une volonté de changement de mentalité en faveur de l’égalité entre femmes et hommes. Les actions concrètes concernent le recrutement, l’organisation du travail, la formation et la conciliation des vies familiale et professionnelle. Ces mesures augmentent les opportunités de carrière des femmes, contribuent à leur motivation. L’objectif final est d’arriver à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes. Toute entreprise peut entamer une action positive.

Le Prix féminin récompense l’entreprise qui a intégré le principe de l’égalité dans sa culture. Hommes et femmes profitent du changement de culture dans l’entreprise. L’égalité n’est plus un but à atteindre, mais une réalité vécue dans l’entreprise. Les collaboratrices et les collaborateurs peuvent au mieux développer leur potentiel professionnel et ceci pour leur bénéfice personnel et pour celui de l’entreprise. La satisfaction qui en résulte renforce la motivation au travail des collaboratrices et des  collaborateurs. La société en profite, sa productivité augmente et son image de marque est améliorée.

Les candidatures

Le Comité pour Actions positives institué par la loi du 12 février 1999 concernant la mise en œuvre du plan d’action national pour l’emploi 1998 a sélectionné les sociétés Luxplan et Pricewaterhouse Coopers parmi les entreprises candidates ayant entamé ou réalisé une action positive en 2002.

Le Comité est composé de membres des Ministères de l'Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle, du Travail et de Emploi, de l’Économie, des Classes Moyennes, des Finances, de l’Administration de l'Emploi, et des Chambres professionnelles : de Métiers, de Commerce, du Travail, des Employés Privés et de l’Agriculture.

Historique

Le Prix Féminin a été lancé pour la première fois en 1993 par le Ministère du Travail et de l’Emploi. L’organisation de la manifestation et la remise du prix ont été reprises par le Ministère de la Promotion Féminine lors de sa création en janvier 1995. Depuis la création du Prix Féminin, les entreprises lauréates étaient par ordre chronologique :

(communiqué par le Ministère de la Promotion Féminine)