En date du mercredi 10 mai 2023, la ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding, s'est rendue auprès de la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois (CFL) pour une visite de l'entreprise suite à la participation des CFL au programme des Actions positives. Au cours de cette visite, la ministre s'est entretenue avec l'équipe de direction, en présence du président du conseil d'administration des CFL, Jeannot Waringo, du directeur général des CFL, Marc Wengler, du directeur des ressources humaines & organisation, Yves Baden, et du directeur des ressources humaines des activités fret, Boris Peters, ainsi que les membres du groupe de travail "Women@CFL", et les délégué-e-s à l'égalité sur leur plan d'action en matière de l'égalité entre les genres et le bien-être au travail.
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Photo de groupe
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Taina Bofferding, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, en échange avec des employées
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Photo de groupe
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Taina Bofferding, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, visite la BLZ
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Taina Bofferding, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, en échange avec des employées
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Taina Bofferding, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, visite la BLZ
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Taina Bofferding, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, visite la BLZ
La ministre a aussi eu l'occasion de visiter la BLZ (Betriebsleitzentrale) afin d'avoir une vue sur la gestion journalière du trafic ferroviaire, ainsi que le Centre de maintenance où se font les entretiens réguliers, les révisions et les réparations du matériel roulant. Cette visite aura été un coup de projecteur sur des femmes passionnées qui exercent des métiers longtemps "réservés" aux hommes et aura sans doute permis de déconstruire des stéréotypes encore trop souvent présents dans le domaine professionnel. Récompensé pour ses efforts, le Groupe CFL continuera à combattre ces stéréotypes, à assurer l'inclusion des femmes et à veiller au bien-être du personnel du plus grand employeur du pays.
"Women@CFL": les CFL labellisés "Actions positives" pour leur démarche en faveur de la mixité et de l'égalité au travail
L'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise se présente comme une priorité pour la société CFL. En effet, la société a mis en place une politique et des programmes pour garantir l'égalité des chances et l'inclusion, ainsi que pour lutter contre toutes formes de discrimination.
Les 4.966 collaboratrices et collaborateurs des CFL sont une priorité pour le Groupe qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. En participant au programme "Actions positives" du ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes (MEGA) et en signant en 2021 l'accord européen "Women in Rail", le Groupe a continué de renforcer son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
"Les Actions positives de la démarche 'Women@CFL' promeuvent l'équilibre au sein du Groupe CFL et pour ses salariés, femmes ou hommes, afin de mettre en valeur le potentiel de chacune et chacun", déclare Yves Baden, directeur des ressources humaines & organisation des CFL.
Lors de la visite, les dirigeants du Groupe CFL, à l'origine d'une nouvelle politique égalité femmes-hommes, ont tenu à présenter les "Actions positives" issues de son plan d'action pluriannuel structuré autour de 8 domaines prioritaires:
- La définition d'une politique, d'un plan d'action et d'une "gouvernance" égalité femmes-hommes;
- La définition d'objectifs pour une représentation équilibrée femmes-hommes;
- Le recrutement;
- La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle;
- L'évolution de carrière;
- L'égalité salariale et l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes;
- La sécurité et l'hygiène au travail et l'environnement de travail;
- La prévention du harcèlement sexuel et du sexisme.
La ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding, a félicité les CFL pour leur engagement en faveur de l'égalité. Elle est convaincue que la participation au programme des Actions positives se soldera à moyen et long terme par une réussite de l'entreprise en termes de bien-être collectif: "Je suis fière de remettre le label des Actions positives à la Société nationale des chemins de fer luxembourgeois pour son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la construction d'une société plus équitable, juste et inclusive. Avec le label des Actions positives nous voulons encourager les entreprises qui s'investissent concrètement pour que chaque personne puisse exprimer son potentiel sans être entravée par des barrières liées à son genre. Je salue l'exemplarité de la CFL et je suis persuadée que chaque acteur/actrice économique peut contribuer à rendre le monde plus équitable en prenant en compte sa responsabilité sociétale et en agissant en conséquence."
Communiqué par le ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes/ Groupe CFL