L'ADEM et l'UEL célèbrent le 10e anniversaire du partenariat au service de l'emploi et mettent à l'honneur les premières entreprises ayant obtenu le label "Entreprise, partenaire pour l'emploi"

L'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) et l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) ont célébré le 10e anniversaire de leur partenariat en faveur de l'emploi, en présence du ministre du Travail, Georges Mischo et du président de l'UEL, Michel Reckinger, ainsi que de représentants d'entreprises.

Un partenariat pionnier et exemplaire

Créée en 2015, cette collaboration a pour objectif d'adapter de manière ciblée l'offre de services de l'ADEM aux besoins concrets des entreprises, afin de favoriser l'embauche et l'inclusion des demandeurs d'emploi. Tous les trois ans, le programme est ajusté pour répondre aux évolutions du marché du travail, dans une approche dynamique et proactive. De nouvelles initiatives sont régulièrement mises en œuvre pour faciliter l'intégration professionnelle des demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui en sont le plus éloignés, et pour simplifier les processus de recrutement.

Le ministre du Travail, Georges Mischo a rappelé qu'à sa création, "l'approche était réellement très innovante. Aujourd'hui, elle est régulièrement citée comme exemple de bonne pratique, y compris au niveau européen".

Pour sa part, Michel Reckinger, président de l'UEL a déclaré: "L'avenir de notre marché de l'emploi dépend de notre capacité à être ouverts, inclusifs et innovants. Mais les entreprises ne peuvent pas relever seules le défi. Nous, acteurs publics et privés, faisons en sorte -ensemble- de poursuivre leur accompagnement à travers la réussite de ce partenariat."

L'importance de la collaboration entre le secteur public et le secteur privé, pour relever les défis du marché du travail

Le marché de l'emploi traverse actuellement une période particulière: le nombre de recrutements sur un an reste élevé (près de 170.000 recrutements entre 2024 et 2025) mais la création nette d'emplois tend à ralentir. La croissance de l'emploi est aujourd'hui historiquement basse, une situation inédite au Luxembourg.

Le taux de chômage s'est toutefois stabilisé ces trois derniers mois à 5,9%, après une hausse régulière depuis l'été 2022. "Cela montre que notre marché du travail n'est pas en déclin: il doit cependant faire face à de nouveaux défis, que nous devons relever ensemble", a indiqué le ministre du Travail, Georges Mischo.

Dans un contexte économique incertain, le partenariat entre l'UEL et l'ADEM prend une importance particulière. Au cœur du programme actuel, la labellisation par l'ADEM d'un certain nombre d'entreprises ayant de forts besoins en recrutement en tant qu'"entreprises, partenaires pour l'emploi" constitue un levier stratégique. Ce dispositif crée une relation gagnant-gagnant: les entreprises s'engagent à transmettre automatiquement l'ensemble de leurs offres d'emploi à l'ADEM et à recruter des demandeurs d'emploi, tandis que l'ADEM leur offre un accompagnement personnalisé pour identifier et attirer les profils adaptés à leurs besoins. Pour les demandeurs d'emploi, cette initiative ouvre de nouvelles perspectives d'intégration durable, y compris pour ceux les plus éloignés du marché du travail.

"Le programme de labellisation des entreprises par l'ADEM illustre parfaitement ce que nous pouvons accomplir lorsque le secteur public et le secteur privé unissent leurs forces au service de l'emploi et de l'inclusion", a déclaré le ministre.

Le nouveau label "Entreprise, partenaire pour l'emploi", pour récompenser l'engagement des entreprises

Lors de la cérémonie, Isabelle Schlesser, directrice de l'ADEM, a remis le nouveau label "Entreprise, partenaire pour l'emploi" aux dix premières entreprises signataires: Banque Raiffeisen, Cactus, Concept & Partners, Hôpitaux Robert Schuman, Hornbach Baumarkt, La Provençale, Luxair, Panelux, Sodexo Luxembourg et Stëftung Hëllef Doheem.

Une dizaine d'autres entreprises sont en cours de discussion avec l'ADEM et recevront le label dans les prochaines semaines.

Ce label, initié par l'ADEM, distingue les entreprises qui prennent des engagements forts en faveur de l'insertion professionnelle et témoigne de leur responsabilité sociétale.

Une table ronde pour partager les bonnes pratiques

La soirée a été marquée par une table ronde animée par Isabelle Schlesser, directrice de l'ADEM, et Marc Wagener, directeur de l'UEL. Six entreprises ayant obtenu le label "Entreprise, partenaire pour l'emploi" ont présenté leurs initiatives en faveur de l'intégration professionnelle: actions pour les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans, accompagnement de jeunes sans diplôme, insertion de personnes en situation de handicap, ou de bénéficiaires de protection internationale, embauche de personnes en reconversion dans le secteur de la santé, ou encore conception de formations sur-mesure avec l'ADEM permettant d'obtenir une qualification adaptée aux besoins du marché.

Ces témoignages inspirants démontrent la diversité et l'efficacité des solutions mises en place pour faciliter une insertion professionnelle durable et inciter d'autres entreprises à s'engager à leur tour.

Un appel à la responsabilité collective

"Chaque talent compte. Au-delà de l'âge, du diplôme ou du parcours, la motivation, les compétences et la volonté de contribuer doivent également être prises en considération dans le cadre des recrutements", a commenté Michel Reckinger.

En conclusion, Georges Mischo a rappelé que "l'intégration des demandeurs d'emploi est une responsabilité collective" et que "le travail n'est pas seulement un moyen de subsistance, mais aussi une forme de participation à la vie de la société et une composante essentielle de l'identité de chacun".

Communiqué par l'Agence pour le développement de l'emploi