Conférence de presse: présentation du projet ''Skills4Job''

Communiqué

Crée le 29.10.2025

Dernière modification le 29.10.2025

En présence du ministre du Travail, Georges Mischo, et de la représentante de la Commission européenne au Luxembourg, Anne Calteux, le Fonds social européen plus (FSE+) a présenté le projet "Skills4Job", ensemble avec l'ADEM et la House of Training, les partenaires responsables pour la mise en œuvre opérationnelle du projet.

Fonds social européen plus (FSE+)

Créé en 1957, le FSE+ est le principal instrument financier de l'Union européenne qui investit dans le capital humain. Il soutient l'emploi et aide les personnes à parfaire leur formation et leurs compétences afin d'améliorer leurs perspectives professionnelles.

L'actuel programme "Investir dans le futur" de la période de programmation 2021-2027 soutient et complète les politiques du Luxembourg visant à garantir l'égalité des chances, l'égalité d'accès au marché du travail, des conditions de travail équitables et de qualité et la protection et l'inclusion sociales et apporte une valeur ajoutée à ces politiques, un accent particulier étant mis sur une éducation et une formation inclusives et de qualité, l'apprentissage tout au long de la vie, l'investissement dans l'enfance et la jeunesse et l'accès aux services de base.

Le programme soutiendra également la transition verte et digitale et apportera de l'aide aux personnes les plus démunies et aux enfants exposés au risque de pauvreté ou d'exclusion sociale.

Concrètement, le FSE+ finance des projets portés par des acteurs locaux (organisme public et privé) qui œuvrent pour améliorer les compétences des citoyens, favoriser l'accès au marché du travail et réduire les inégalités. Les projets sont cofinancés par l'Union européenne et l'État luxembourgeois.

Grâce au FSE+, de nombreux projets voient le jour: formations pour demandeurs d'emploi, programmes d'insertion pour jeunes ou personnes défavorisées, accompagnement de personnes en situation de handicap, actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, ou encore initiatives d'économie sociale et solidaire.

Le FSE+ contribue ainsi à construire une société plus inclusive et à préparer les citoyens luxembourgeois aux défis du marché du travail de demain.

Opération d'importance stratégique (OIS)

Conformément à l'article 2, paragraphe 5, du Règlement portant dispositions communes [RPDC, (UE) 2021/1060], une "opération d'importance stratégique" est un projet particulièrement important pour atteindre les objectifs d'un programme européen. Ces projets sont suivis de près et font l'objet d'une communication spéciale pour mettre en valeur leurs résultats.

Un projet peut être considéré comme "stratégique" pour plusieurs raisons, par exemple:

il change durablement un système ou une manière de faire (impact structurel),
il introduit une innovation ou une nouvelle approche,
il a une forte influence sur l'économie, au niveau du pays, d'une région ou d'une commune,
il a un caractère exceptionnel ou exemplaire,
il touche un grand nombre de personnes ou un public spécifique important,
ou encore, il représente un investissement financier majeur.

En résumé, une opération d'importance stratégique est un projet phare, visible, novateur et porteur d'impact, qui joue un rôle clé dans la réussite d'un programme européen.

Le projet "Skills4Job" occupe une place importante dans l'axe "Emploi et Compétences" du programme "Investir dans le futur". Il se distingue par plusieurs aspects:

Une mission forte, centrée sur le développement des compétences et l'inclusion professionnelle, en cohérence avec la stratégie nationale pour l'emploi et les compétences;
Un caractère innovant, grâce à la combinaison d'une formation collective modulable et d'un accompagnement individuel personnalisé;
Une large portée, avec près de 850 participants accompagnés entre 2022 et 2026;
Une enveloppe financière de 2,9 millions d'euros (dont 1,07 million d'euros en provenance du FSE+), illustrant l'importance du projet;
Un ancrage européen clair, qui montre comment le soutien de l'Union européenne permet de mobiliser les acteurs publics et privés autour d'un même objectif: renforcer les compétences, favoriser l'inclusion et soutenir l'emploi au Luxembourg.

Skills4Job

Le projet "Skills4Job" est né de l'initiative de l'ADEM, dans le cadre de sa stratégie ADEM 2025, et plus particulièrement de son objectif de développer l'employabilité des demandeurs d'emploi et des salariés.

Conçu en partenariat avec la House of Training, ce projet illustre une coopération durable entre acteurs publics et privés.

L'ADEM pilote le dispositif: elle sélectionne les bénéficiaires, valide leurs projets professionnels et finance les formations sur mesure.
La House of Training assure la coordination pédagogique et la mise en œuvre opérationnelle du programme.

Le projet "Skills4Job" a vu le jour à la suite de l'initiative de l'ADEM en vue de la conception d'un projet de formation ancré dans la stratégie ADEM 2025, notamment son point 2. "Développer l'employabilité des demandeurs d'emploi et de salariés".

Le projet finalisé est le fruit du partenariat durable entre l'ADEM et la House of Training. L'ADEM pilote le dispositif: sélection des bénéficiaires, validation des projets professionnels, et financement des formations sur mesure. La House of Training assure la coordination pédagogique et la mise en œuvre opérationnelle du programme.

"Skills4Job" s'adresse aux demandeurs d'emploi de 30 ans et plus, indemnisés, ayant déjà une expérience professionnelle, mais dont les compétences doivent être actualisées ou réorientées ('upskilling' ou 'reskilling').

L'objectif stratégique du projet est de développer des compétences ciblées qui sont en pénurie sur le marché de l'emploi pour ainsi rapprocher les demandeurs d'emploi d'opportunités réelles et adressant ainsi le "Skills Gap".

Les objectifs pour les participants s'articulent autour de:

la (re)définition d'un projet professionnel en lien avec les besoins du marché de l'emploi,
l'identification du besoin de monter en compétences (Upskill) ou de se reconvertir (Reskill),
le renforcement ou l'acquisition de compétences transversales, numériques et techniques pour optimiser l'employabilité.

Pour atteindre ces objectifs, "Skills4Job" combine plusieurs approches:

Une formation collective "Cross Skills" axée sur des compétences transverses applicables directement à la réinsertion professionnelle: communication, collaboration, compétences numériques et IA.
Un format "blended" représentant un investissement personnel de 4 à 5 demi-journées par semaine pendant 6 semaines, incluant du travail autonome (capsules e-learning et travaux intersessions) et des ateliers présentiels.
Un accompagnement individuel par un coach, dont les objectifs et l'organisation sont flexibles et en accord avec les besoins du participant individuel.
L'opportunité d'élaborer un plan de formation personnalisé à compléter à la suite de la participation au "Skills4Job".

Les sessions sont proposées en français et en anglais, à intervalles réguliers depuis la phase pilote lancée en septembre 2022.

Depuis son lancement:

16 sessions d'une durée entre 6 à 8 semaines ont été organisées,
environ 570 participants ont bénéficié du programme,
86 % ont choisi la voie de "l'upskilling" et 14 % celle du "reskilling",
54 % des participants sont de retour en emploi, dont 94 % suite à un "upskilling".

Le projet "Skills4Job" montre comment une approche flexible, individualisée et ancrée dans la réalité du marché de l'emploi peut favoriser la réinsertion professionnelle durable tout en répondant aux besoins en compétences du Luxembourg.