Publication des résultats de la deuxième partie de l'étude LUXTALENT au sujet de l'attraction et de la rétention de talents au Luxembourg

Suite à la signature d'une convention intitulée "LUXTALENT", en mars 2025, le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) a réalisé, sur demande du ministère de l'Économie, une étude au sujet de l'attraction et de la rétention des primo-arrivants immigrés et frontaliers sur le marché de l'emploi au Luxembourg. Cette étude était divisée en deux parties.

La première partie, dont les résultats ont été publiés le 24 mars, analysait les flux d'entrée et de sortie des travailleurs primo-arrivants sur le marché de l'emploi au Luxembourg sur la période 2002-2024, basée sur les données administratives de l'Inspection générale de la sécurité sociale (IGSS).

La seconde partie, publiée aujourd'hui, exploite quant à elle les données d'une enquête menée par le LISER auprès de 3.200 primo-arrivants immigrés en âge de travailler (18-64 ans) arrivés au Luxembourg en 2023. Cette approche permet d'apporter un regard complémentaire aux données administratives, en décrivant plus finement cette population, avec des informations telles que le niveau d'éducation, la profession, l'expérience professionnelle antérieure, les compétences linguistiques, les motivations du choix du Luxembourg, les destinations alternatives envisagées, les intentions en matière de durée de séjour et les facteurs susceptibles de motiver un départ.

Principales conclusions

Les principaux messages et conclusions sont les suivants:

• Un profil hautement qualifié: Les primo-arrivants immigrés en 2023 constituent une population très éduquée, avec environ 78% de diplômés universitaires.
• Une concentration sectorielle marquée: Environ 33% des actifs ont déclaré travailler dans les services financiers, 11% dans les services professionnels et scientifiques et 10% dans les Technologies de l'information et de la communication (TIC).
• Un profil asymétrique de compétences linguistiques: L'anglais est très répandu, avec environ 88 % des primo-arrivants déclarant le maîtriser. Le français est moins universel (48%) et l'allemand reste minoritaire (11%).
• Environ 45% des primo-arrivants indiquent avoir considéré uniquement le Luxembourg comme pays de destination, avec quelques différences entre profils. Les secteurs qualifiés (secteur financier et TIC) sont les plus exposés à la concurrence internationale: 50 % des professionnels de la finance et 52% des TIC ont envisagé des destinations alternatives au Luxembourg. La Suisse, l'Allemagne et les Pays-Bas sont perçus comme les principaux concurrents du Luxembourg.
• Une offre d'emploi (45%), la qualité de vie (38%), les réseaux personnels (35%) et le niveau de salaire (32%) dominent les motivations d'installation au Luxembourg parmi l'ensemble des primo-arrivants. Une offre d'emploi définit l'attractivité surtout dans les secteurs hautement qualifiés (concurrence internationale plus marquée).
• Hormis une baisse significative du revenu, le coût du logement (66%) constitue de loin le principal facteur potentiel susceptible d'inciter le primo-arrivant au départ du Luxembourg, devant l'éloignement familial (36%) et les opportunités à l'étranger (35%).
• La mobilité professionnelle perçue reflète le sentiment des primo-arrivants quant à l'évolution de leur situation professionnelle depuis leur arrivée au Luxembourg: environ 17% estiment occuper un emploi en dessous de leurs qualifications par rapport à leur emploi précédent, tandis qu'environ 22% considèrent avoir accédé à un poste plus qualifié qu'auparavant. Ces perceptions sont corrélées avec le niveau d'éducation des individus.
• 63% des primo-arrivants anticipent une amélioration de leur situation professionnelle, ce qui indique un niveau élevé de confiance des primo-arrivants dans leurs perspectives au Luxembourg.
• 62% des primo-arrivants déclarent vouloir rester plus longtemps que prévu initialement au Luxembourg.

L'ensemble des travaux menés avec le LISER dans le cadre du projet LUXTALENT s'inscrit dans les travaux du Haut comité pour l'attraction, la rétention et le développement des talents, présidé par le ministre de l'Économie, des PME, de l'Énergie et du Tourisme. Les résultats servent, par ailleurs, à guider les efforts promotionnels sous la marque "Work in Luxembourg" qui ont été lancés début 2026.

Une version consolidée de l'étude LUXTALENT "Attraction et rétention des talents au Luxembourg" - rassemblant la partie 1, publiée en mars 2026, et la partie 2, publiée aujourd'hui (à partir de la page 40) - peut être téléchargée ici. (Pdf, 2,42 Mo)  

Communiqué par le ministère de l'Économie et le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)