Les stages de professionnalisation, une mesure phare de l'ADEM désormais accessible aux jeunes demandeurs d'emploi

Ce 1er juillet, une nouvelle loi en faveur de l'emploi des jeunes entre en vigueur. En ouvrant les stages de professionnalisation à tous les demandeurs d'emploi, elle renforce l'accès des jeunes à une première expérience professionnelle et facilite leur insertion sur le marché du travail.

Le stage de professionnalisation constitue un véritable tremplin vers l'emploi. Jusqu'à présent réservé aux demandeurs d'emploi âgés de 30 ans et plus, il est désormais accessible à l'ensemble des demandeurs d'emploi inscrits à l'ADEM.

D'une durée de six semaines – ou de neuf semaines pour les profils hautement qualifiés – le stage, indemnisé par l'ADEM, permet aux jeunes de découvrir un métier, de développer leurs compétences et d'acquérir une première expérience en entreprise. Les employeurs peuvent quant à eux évaluer les compétences d'un candidat dans des conditions réelles de travail, avant d'envisager une embauche.

Cette mesure a déjà démontré son efficacité: un stage de professionnalisation sur deux débouche sur un contrat de travail, ce qui en fait le dispositif présentant le meilleur taux d'insertion professionnelle parmi les mesures proposées par l'ADEM.

Autre nouveauté importante: le stage de professionnalisation (SP) pourra être directement suivi d'un contrat d'initiation à l'emploi (CIE). Cette possibilité renforce le parcours vers l'emploi et facilite la transition entre une première immersion en entreprise et une embauche durable.

Des démarches simplifiées pour les employeurs et les bénéficiaires

La nouvelle loi prévoit également plusieurs mesures de simplification administrative. Désormais, l'ADEM versera directement l'indemnité aux bénéficiaires des mesures concernées, avant de facturer mensuellement la part due aux employeurs. Elle prendra également en charge l'affiliation auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) pendant toute la durée de la mesure.

Ce nouveau fonctionnement allège les démarches administratives des entreprises, supprime le préfinancement de l'indemnité par l'employeur et garantit aux bénéficiaires un paiement plus simple et plus sécurisé.

Des règles harmonisées

La réforme harmonise également les règles applicables aux différentes mesures d'aide à l'emploi: tous les bénéficiaires d'un contrat de réinsertion-emploi (CRE), d'un contrat d'appui-emploi (CAE) ou d'un contrat d'initiation à l'emploi (CIE) bénéficieront du régime de congés en vigueur dans leur entreprise d'accueil. Cette harmonisation met fin aux différences de traitement qui existaient jusqu'à présent.

Une réforme gagnante pour les jeunes et les entreprises

Grâce à cette réforme, davantage de jeunes auront accès à une première expérience professionnelle, essentielle pour développer leurs compétences et renforcer leur employabilité. Les entreprises disposeront quant à elles d'un outil de recrutement plus souple et plus attractif, leur permettant d'identifier de futurs collaborateurs tout en bénéficiant de procédures administratives simplifiées. En ouvrant les stages de professionnalisation à tous les demandeurs d'emploi, la nouvelle loi renforce les passerelles entre les jeunes, les entreprises et l'emploi durable.

Communiqué par l'Agence pour le développement de l'emploi