Cross-mentoring 2008: le mentoring comme stratégie pour accéder aux postes de décision dans les entreprises

La première conférence internationale de mentoring a eu lieu le 21 janvier 2008 au Centre culturel de rencontre Abbaye de Neumünster en présence de Marie-Josée Jacobs, ministre de l'Égalité des chances.

Lors de cette conférence, les résultats de la deuxième édition luxembourgeoise du cross-mentoring 2007 pour femmes en position de cadre, soutenue par le ministère de l’Égalité des chances en tant qu’action positive, ont été présentés à travers les témoignages des femmes cadres ayant participé au projet.

En 2007, ving-sept femmes cadres de onze grandes entreprises du Grand-Duché ont participé au projet pendant une année:

• Alter Domus
• Arcelor Mittal
• Bank Hapoalim
• Crédit Agricole
• DuPont
• European Investment Bank
• Fortis Assurances
• Goodyear
• IEE
• PricewaterhouseCoopers
• Villeroy&Boch

Les participantes ont pu bénéficier du soutien d’un mentor, affirmer leurs compétences de leadership et élargir leur culture économique tout en développant des expériences professionnelles multiculturelles de haut niveau.

Le mentoring consiste en un échange entre une personne, le/la mentor qui partage son expérience professionnelle avec une autre personne, le/la mentee, en vue de l’aider à développer ses compétences et son potentiel. Cet échange bilatérale n’est pas commercialisé, ce qui le distingue du coaching.

Le projet de cross-mentoring, subventionné partiellement par le ministère de l’Égalité des chances, est unique au Luxembourg comme il favorisera un échange entre personnes venant de secteurs d’entreprises très différents.